Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yetenek Direktörü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetenek Direktörü arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin en değerli varlığı olan insan kaynağını yönetmek ve geliştirmekle sorumludur. Yetenek Direktörü, yetenek kazanımı, çalışan gelişimi, performans yönetimi ve organizasyonel gelişim stratejilerinin oluşturulması ve uygulanmasında liderlik yapar. Ayrıca, şirket kültürünü güçlendirmek ve çalışan bağlılığını artırmak için çeşitli programlar geliştirir ve uygular. Bu rol, insan kaynakları departmanı ile yakın işbirliği içinde çalışarak, şirketin hedeflerine ulaşmasını destekler. Yetenek Direktörü, sektördeki en iyi uygulamaları takip eder ve şirketin rekabet avantajını artırmak için yenilikçi çözümler sunar. İyi bir iletişimci, stratejik düşünen ve problem çözme becerileri yüksek bir profesyonel arıyoruz. Eğer insan kaynakları alanında deneyimli, liderlik yeteneklerine sahip ve dinamik bir ortamda çalışmak istiyorsanız, başvurularınızı bekliyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Yetenek kazanımı stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
- Çalışan gelişim programlarını planlamak ve yönetmek
- Performans değerlendirme süreçlerini koordine etmek
- Organizasyonel gelişim projelerini yürütmek
- Çalışan bağlılığı ve motivasyonunu artırmak için programlar geliştirmek
- İnsan kaynakları politikalarını oluşturmak ve güncellemek
- Yönetim ekibi ile işbirliği yaparak stratejik planlama yapmak
- Piyasa trendlerini takip ederek yenilikçi çözümler sunmak
- Ekip yönetimi ve liderlik sağlamak
- İşveren markasını güçlendirmek için çalışmalar yapmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili alanlarda lisans veya yüksek lisans derecesi
- Yetenek yönetimi alanında en az 5 yıl deneyim
- Liderlik ve ekip yönetimi becerileri
- Güçlü iletişim ve müzakere yetenekleri
- Stratejik düşünme ve problem çözme becerileri
- Performans yönetimi ve çalışan gelişimi konusunda bilgi
- Analitik düşünme ve veri odaklı karar verme yeteneği
- Değişime uyum sağlama ve yenilikçi yaklaşım
- İyi derecede İngilizce bilgisi
- MS Office ve insan kaynakları yazılımlarına hakimiyet
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Yetenek yönetimi stratejilerinizi nasıl oluşturuyorsunuz?
- Çalışan bağlılığını artırmak için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- Zor bir ekip yönetimi deneyiminizi anlatır mısınız?
- Performans değerlendirme süreçlerinde nelere dikkat edersiniz?
- Organizasyonel değişim yönetimi hakkında deneyiminiz var mı?
- İşveren markasını güçlendirmek için ne tür çalışmalar yaparsınız?
- Kariyer gelişimi için çalışanlara nasıl destek olursunuz?
- Yenilikçi insan kaynakları uygulamalarını nasıl takip edersiniz?
- Stresli durumlarla başa çıkma yöntemleriniz nelerdir?
- Bir projede başarısız olduğunuzda nasıl tepki verirsiniz?
